节假日上班却未收到应得的三倍工资，保安应该

保安节假日未获三倍工资，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，节假日加班应获三倍工资，未支付属违法行为。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活品质。
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保安应得三倍工资未收。处理方式：1.与雇主沟通，明确表达诉求并寻求解决方案；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁，准备相关证据，通过法律途径维权。
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保安节假日未获三倍工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。