孕妇持某某病假条，公司能否给予病假待遇？

能，孕妇持妇幼保健院病假条公司应给予病假待遇。依据《劳动法》，女职工怀孕期有病假证明，公司不得拒绝。《女职工劳动保护特别规定》要求单位保障女职工孕期权益。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系。不及时处理，公司可能面临被责令改正、罚款乃至被追究刑事责任的风险。严重情况可能导致孕妇权益受损，影响企业形象与劳动关系稳定。
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不同情况下处理方式如下：1.保胎假：持医生证明，按病假发放工资，确保孕妇休息养胎。2.产前假：怀孕7月以上，申请并经批准，可休产前假，工资按八成发。此期间注意工作安排，避免高强度劳动。3.产假：产假期间，工资由生育津贴补贴，企业应依法支付。产假结束后，可返回原岗位工作或协商调整合适岗位。4.病假不批：若公司不批病假，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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常见处理方式是批准病假并支付相应工资。首先，公司应核实孕妇的病假条是否真实有效；其次，按照保胎假、产前假标准支付工资；最后，对于产假等法定假期，公司需按照相关法规支付生育津贴。选择处理方式时，应考虑女职工孕期健康与企业规章制度，确保合法合规，同时保障女职工合法权益。