毕业前实习没签劳动合同，算不算应届毕业生？

毕业前实习未签劳动合同，不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，实习期间未签订劳动合同，意味着双方未建立正式的劳动关系。应届毕业生身份主要依据学历完成时间和就业状态来判断，与是否签订劳动合同无直接关联。只要毕业时未正式就业，通常仍视为应届毕业生。提醒：若毕业后长时间未就业或已签订劳动合同，可能不再被视为应届毕业生。此时，应及时咨询相关部门或专业人士以明确身份。
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处理方式：从法律角度，对于实习期间未签劳动合同的问题，常见的处理方式包括：1.确认实习协议：查看实习期间是否签订了实习协议，明确双方权利义务。2.咨询学校或企业：向学校就业指导部门或实习企业咨询，了解实习期间的法律关系和身份认定。3.寻求法律帮助：若存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若实习协议清晰、双方无异议，可简单咨询确认；若存在争议或不明确，建议寻求法律帮助。
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具体操作：1.若实习协议明确双方为实习关系，且未提及劳动合同，毕业后仍算应届毕业生。此时，可保留实习协议作为证明。2.若实习期间未签订任何协议，但学校或企业认可实习身份，可要求学校或企业出具相关证明，以确认应届毕业生身份。3.若实习期间已实际履行劳动职责，但未签订劳动合同，且毕业后企业要求以正式员工身份对待，应与企业协商明确身份和待遇，必要时可寻求法律途径维护自身权益。在此情况下，保留工作记录、沟通记录等证据尤为重要。若协商无果，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。