技校实习工资要交学校吗

技校实习工资通常不需交学校。实习工资是实习单位基于实习生提供的劳动支付的报酬，归实习生个人所有。从法律角度看，实习生与实习单位构成劳务关系，实习单位有义务支付工资，而学校作为教育机构，无权要求实习生上交工资。若学校强制要求上交，可能构成对学生财产权的侵犯。当学校无理要求上交工资，或因此影响学生权益时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对技校实习工资问题，具体操作如下：1. **与学校沟通**：明确表达个人立场，指出实习工资是个人劳动所得，学校无权要求上交。要求学校提供相关政策或法律依据，若学校无法提供，可要求撤回无理要求。2. **向教育部门投诉**：若学校坚持要求上交工资，可向当地教育部门投诉，说明情况并提供相关证据。教育部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3. **寻求法律途径解决**：若以上两种方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。可咨询律师，了解个人权益，并准备相关证据提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合法院调查，以维护个人合法权益。
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针对技校实习工资问题，常见的处理方式包括：与学校沟通协商、向教育部门投诉、以及寻求法律途径解决。选择何种方式，需考虑具体情况。若学校态度友好，可先尝试沟通；若沟通无果，可向教育部门反映问题；若问题依然无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。