单位扣发了绩效工资，是否妥当？

单位扣发绩效工资要求补发再通报，做法需审慎。依据《劳动法》等相关法律，单位扣工资需有合法依据，否则劳动者有权要求补发。若处理不当，可能引发劳动争议，影响单位声誉及员工积极性。
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扣发绩效工资需妥善处理。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因，提出补发要求；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3.若劳动监察大队无法解决问题，准备劳动仲裁材料，向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付被扣发的绩效工资。
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单位扣发绩效工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则申请劳动仲裁，以确保权益得到维护。