不到16周岁的孩子签的劳动合同有效吗？

未满16周岁签的劳动合同无效。依据《劳动法》，未满16周岁为童工，所签合同不具法律效力。若不及时处理，企业可能面临法律处罚，损害未成年人权益。
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未满16岁签合同无效。处理：1.立即停止合同履行；2.与对方沟通，说明法律规定，协商解除；3.如对方不同意，可寻求法律援助或向劳动部门举报，确保合同无效且未成年人权益得到保护。
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处理此问题需确认合同无效。若已签订，应尽快与对方协商解除，并确保未成年人权益不受侵害。处理方式需根据具体情况灵活选择，以符合法律规定。