一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和本人工资确定。

分析说明：从法律角度看，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级以及受伤职工的本人工资。不同伤残等级对应的月数不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：如果工伤职工未获得应得的一次性伤残补助金，或者补助金数额远低于预期，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度看，一次性伤残补助金的获取主要通过工伤保险基金支付。当工伤职工被鉴定为一定伤残等级后，应依法向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。

选择方式：

- 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤职工应直接向工伤保险基金申请支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工应首先向用人单位主张权益，必要时可通过法律途径追究用人单位的责任。
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具体操作：

- **已缴纳工伤保险费的情况**：工伤职工在评定伤残等级后，应准备好相关证明材料（如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、本人工资证明等），向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。工伤保险基金在审核通过后，将按照规定的标准支付补助金。
- **未缴纳工伤保险费的情况**：工伤职工应首先与用人单位协商，要求用人单位支付一次性伤残补助金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担支付责任。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和伤残等级，以及用人单位未依法缴纳工伤保险费的事实。

作者：admin