未签订劳动合同辞职工资怎么算

未签劳动合同辞职，工资按双倍算。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资作为赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同辞职，工资双倍。操作：1. 收集工作证据；2. 与用人单位协商，要求双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，依法维权。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果维护自身权益。