用人单位放假期间怎么给工资合法

放假期间工资支付需合法，应按法律规定执行。依据《劳动法》，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间的工资，如未按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿。休息日、法定假日工作未补休，工资需分别按200%、300%支付，否则将损害员工权益，影响企业声誉。
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放假工资需合规。操作如下：1. 延长工作时间，支付150%工资；2. 休息日工作且不能补休，支付200%工资；3. 法定假日工作，支付300%工资。需确保支付及时、足额，避免法律纠纷。
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处理放假期间工资问题，常见方式有按法律规定支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；同时，根据企业实际情况和员工需求，灵活安排补休或支付加班费，以维护员工权益，促进企业和谐。