请假被辞退，应该获得哪些赔偿？

被辞退应获赔偿，具体视情况而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，协商辞退则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应获赔。操作如下：1.确认辞退性质，违法辞退则收集证据，准备要求二倍经济补偿；2.协商辞退时，核对工作年限，计算应得经济补偿金；3.与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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被辞退可要求经济赔偿或协商解决。若单位违法辞退，坚决要求二倍经济补偿；若是协商辞退，根据工作年限计算经济补偿金。选择方式需依据辞退性质和个人诉求决定。