入职4个月被裁员怎么办

被裁员应了解自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若裁员未按规定提前通知或裁员理由不符，可视为违法裁员，你有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被裁员常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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被裁员应这样处理：1. 确认裁员是否合法，查看是否提前通知及裁员理由；2. 与用人单位协商经济补偿，包括工资、社保等；3. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。