50岁以上人员工资被拖欠，劳动法有哪些保障措施

50岁以上人员工资被拖欠，劳动法有明确保障。依据《劳动法》等规定，拖欠工资需支付经济补偿，按工作年限计算。长期拖欠可能导致生活困难，应及时维权。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商；协商无果，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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50岁以上工资被拖，这样处理：1.与雇主沟通，要求支付拖欠工资，并保留证据。2.若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提交相关材料。3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。