我突发脑梗是否算工伤的条件是什么？

关于工作期间突发脑梗是否算作工伤的问题，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》，如果在工作期间和工作岗位上突发脑梗，并且导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可以被视为工伤。否则，不符合上述条件的情况可能不被认定为工伤。
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对于突发脑梗是否属于工伤的情况，需要结合具体情境和证据进行判断。如果突发脑梗与工作有直接关联，如工作压力过大、工作时间过长等因素导致，那么可以通过医疗证明和工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果关联不明显，建议咨询专业律师并权衡利弊后选择合适的处理方式，可以考虑通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
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关于脑梗是否算作工伤的问题，答案视具体情况而定。如果突发脑梗是由于工作原因导致的，例如工作压力过大等因素，那么可以通过收集医疗证明、工作记录等证据，向工伤保险部门提交工伤认定申请。如果被认定为工伤，可以享受相应的保险待遇。核心关键词“突发脑梗”、“工伤”保持一致性。