针对问题：劳动法规定年假怎么休，我想进一步

根据劳动法规定，公司是有权根据生产和工作情况，以及员工的意愿来统筹安排年假的。并不是强制性的要求公司必须安排年假，但如果因为工作需要不能安排年假，需要得到员工的同意，并且支付相应的年休假工资报酬。
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《职工带薪年休假条例》明确指出，单位应当保证职工有休年假的权利。年假的安排可以灵活处理，可以根据生产和工作情况来统筹安排集中休假或分段休假。如果因为特殊原因无法安排年假，应与职工沟通并取得其同意，同时按照规定支付年休假工资报酬。
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劳动法律规定了年休假制度，企业应根据职工的工作年限和实际情况来制定年假安排。企业可根据生产和工作的实际需要来统筹规划年假的具体使用方式。如果因工作原因无法安排年假，企业应与员工进行充分沟通并获得其同意，同时支付相应的年休假工资报酬。在年假问题上，企业和员工应进行良好的沟通和协商，共同遵守劳动法的规定。