平时都一直加班；主管突然针对我不让我加班；

针对您提出的‘公司不让我加班是否违反了劳动合同中的相关约定’的问题，首先，需要明确的是，公司不让员工加班并不违反法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非员工的义务，而是需要双方协商的。因此，如果劳动合同中并未明确约定必须加班，公司不让您加班并不构成违约。相反，如果强制加班，反而可能违反法律规定。
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从法律角度看，公司没有邮件通知不让您加班，并不直接构成法律问题。关键在于双方对工作时间和工作任务的约定与执行情况。只要公司行为不违反《劳动法》等相关法律法规，且您的工作任务在正常工作时间内能够合理安排，通知方式并非核心要素。但为了提高工作效率和避免误解，建议您与公司沟通明确工作时间和任务安排。
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如果公司不让您加班，但工作任务因此无法完成，您可以尝试以下方案：首先，与主管沟通，说明工作任务的情况，寻求合理的解决方案；其次，如果沟通无果，可以考虑在正常工作时间内提高工作效率，或者申请加班但遵循公司流程；最后，如果确实因公司原因导致工作任务无法完成，且对您造成损失，可以考虑通过法律途径维护自身权益。