临时工因公受轻伤一般赔付工资吗

临时工工伤期间的工资应按照约定支付，通常全额发放。依据相关法律法规，员工因工作受伤在停工留薪期内，应享受与原工资福利待遇相同的待遇。若未妥善处理工资问题，可能违反法律规定并承担相应责任。
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因公受伤的员工工资处理方式需结合具体情况而定。若认定为工伤且在停工留薪期内，工资应照发；否则，可能按病假工资标准支付。
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临时工受伤后的赔付处理：
1. 若能证明与雇主存在劳动关系，可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
2. 若无法证明与雇主的劳动关系，可以依据相关法律规定要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。
3. 若存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼途径解决。具体处理方式需结合受伤情况、证据收集等因素综合判断。

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