因工作导致的抑郁症不能继续上班，单位有责任

因工作导致抑郁症不能上班，单位一般不负责，但解除劳动关系需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病医疗期满不能工作，单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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单位需视情况处理。1.如劳动者抑郁症不影响工作，单位应继续留用，不得无故解雇。2.如劳动者因抑郁症无法工作，单位应给予医疗期，医疗期满后仍不能工作，经劳动鉴定后可解除劳动关系，并支付经济补偿金、医疗补助金。
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处理此类问题，单位可选择协商或依法解除劳动关系并补偿。若劳动者抑郁症不影响工作，单位应继续履行劳动合同；若影响工作且医疗期满仍无法工作，单位可与劳动者协商解除劳动关系或依法支付补偿金和医疗补助金。