变相裁员，让一些员工每天工作五天八个小时，

公司变相裁员、强迫员工离开不合法。依据《劳动法》，企业不能强迫劳动者加班，否则劳动者可单方面解除合同并要求补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且无法挽回。
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对公司变相裁员，可协商要求双倍补偿或劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等决定，协商无果则考虑仲裁或诉讼。
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公司变相裁员应应对。操作如下：1.收集加班、裁员证据；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可诉诸法院。