试用期三个月满后，工作到第五个月被解雇如何

试用期满后被解雇，需根据解雇原因判断处理方式。依据《劳动合同法》，若单位无过错性辞退，可要求经济补偿；若违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。
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被解雇应这样处理：1.协商：先与用人单位沟通，了解解雇原因，尝试协商解决，争取经济补偿或恢复工作。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。