未签合同的未成年员工突然离职，他可以得到工

未成年员工未签合同离职也能要工资，应在离职时一次付清。根据《劳动法》等规定，未成年工离职时，用人单位需一次付清工资。若未支付，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至吊销营业执照，严重影响企业信誉。
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未成年未签合同离职可索薪。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若遭拒，收集工作证据，如工时记录、同事证言等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助；4.若仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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未成年员工未签合同离职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。