店里正常休息日扣除保底工资是否违反法律规定

首先，店里正常休息日扣除保底工资可能违反法律规定。其次，根据《劳动法》，保底工资应按劳动合同约定计算，且不得低于最低工资标准。若违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。严重情况下，雇主可能面临法律处罚和赔偿。最后，及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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首先，处理此类问题常见方式有：与雇主沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助。其次，建议先与雇主沟通解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；仍无法解决时，应寻求法律援助，通过法律途径维权。
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处理方式如下：1.与雇主沟通，明确保底工资扣除原因，要求合理解释并恢复待遇。2.若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.如遇拒绝或无视，联系专业律师，准备法律材料，申请劳动仲裁或提起诉讼。