试用期岗位取消赔偿

你可能想进一步了解试用期岗位取消后，赔偿金的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退时，赔偿金按劳动者在本单位工作的时间计算，由于试用期最长为六个月，所以经济赔偿金最多为半个月工资。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，避免了因岗位取消而遭受过大的经济损失。
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若公司未按时支付赔偿金，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求立即支付；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调解；若仍无法解决问题，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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从法律角度看，试用期岗位取消时，劳动者有以下权益：一是有权要求公司按照法律规定支付经济赔偿金；二是有权要求公司一次性付清所有工资；三是在与公司协商无果时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。